TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (CHUYÊN TRÁCH MẢNG TUYỂN DỤNG)

I. NHIỆM VỤ CHI TIẾT

A. PHỤ TRÁCH CHÍNH CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

• Lập kế hoạch tuyển dụng (tháng/quý/năm). Truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty.
• Tham gia tư vấn, xác định và tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban 
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và trực tiếp phỏng vấn. Liên hệ với ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, đánh giá ứng viên cùng các thành viên Hội đồng tuyển dụng.
• Báo cáo hoạt động tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý. 
• Xây dựng hoạt động tiếp nhận và hỗ trợ, theo dõi quá trình thử việc, thực tập của nhân viên mới. 

B. THỰC HIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG NHÂN SỰ KHÁC

• Lên kế hoạch và tham gia đào tạo nhân sự nội bộ 
• Xây dựng văn hóa nội bộ, đề xuất hỗ trợ lãnh đạo các chương trình đào tạo nội bộ
• Tham gia các hoạt động truyền thông tuyển dụng

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

A. TRÌNH ĐỘ

• Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Hành chính, Quản trị Nhân lực,…

B. KIẾN THỨC

• Kiến thức chuyên môn về Tuyển dụng và đào tạo nhân sự

C. KINH NGHIỆM

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về mảng Tuyển dụng nhân sự

D. KỸ NĂNG

• Giao tiếp tốt, đam mê lĩnh vực kinh doanh BĐS
• Năng động, có tố chất kinh doanh, khả năng thuyết trình, thuyết phục người khác, trung thực.
• Luôn sáng tạo, đưa ra các đề xuất chiến lược quản trị nhân sự

E. PHÚC LỢI

• Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định hiện hành của nhà nước. Các chế độ thưởng theo kết quả công việc và sự thành công của dự án.
• Thường xuyên được đào tạo chuyên môn, kỹ năng để làm việc đạt được hiệu quả cao nhất.
• Thưởng các ngày lễ trong năm: 30/4, 01/5, 2/9, 10/3……
• Chính sách phúc lợi cho nhân viên: Sinh nhật, 20/10, 8/3.
• Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.
• Chế độ BHXH, BHYT đầy đủ, cấp phát đồng phục.
• Tổ chức Team-building, du lịch nghỉ dưỡng hàng quý.

​